「よくある質問」関西経営開発センターへよく寄せられる質問をまとめましたので、ご参考ください。

Q1 実習生を受入れる上での注意事項を教えてください。

Answer

  • 技能実習生との雇用契約における待遇は、最低賃金以上であることが必要です。技能実習生には、日本人と同等の各種税金、社会保険、労働保険が適用されます。
  • 実習時間は週40時間以内、年間2,080時間以内が原則ですが、労使協定を締結することにより、残業も可能です。就業日は企業カレンダーに準じることができます。
  • 実習内容は、申請時に作成した実習予定表に沿って実施することが必要です。また、実習内容は実習記録に記載し、一定期間保管が必要です。
  • 実習は必ず実習指導員のもとで行います。

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Q2 実習生との雇用契約について教えてください。

Answer

  • 日本人の労働者と同じく、労働基準法に従って雇用契約を結びます。当組合では必要な内容を網羅し、母国語を併記した雇用契約書のフォーマットを作成しております。
  • 現地面接後、選抜された実習生と雇用契約を結んでいただきます。入国申請には雇用契約書のコピー添付が必要です。

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Q3 申請に必要な書類はどのようなものがありますか?

Answer

受入れ企業様が準備するものや送出し機関で準備するものがありますが、一括して組合にて書類作成いたします。

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Q4 現地面接は必ず参加する必要がありますか?

Answer

受入れ企業様に合う実習生を選抜するために、面接の同行に行かれることをお勧めしております。現地面接により、実習生とのコミュニケーションが取りやすくなります。

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Q5 事前教育の内容を教えてください。

Answer

日本語、日本の文化や生活、道徳、マナー、職業意識、5Sの基本などを総合的に学びます。

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Q6 実習生の宿舎はだれが準備しますか?

Answer

宿舎は基本的に受入れ企業様によりご準備していただきます。制度として実習生一人当たり3.3㎡以上の広さが必要です。また入所前に備品も準備していただきますが、内容は組合よりご説明いたします。

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Q7 実習生からパスポートを保管してほしいと言われたら?

Answer

法務省の指針によりパスポートは、本人に保管義務がありますので、組合や企業が保管することはできません。

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Q8 技能試験の内容はどのようなものですか?

Answer

各県の能力開発協会や日本溶接協会などが実施する公的試験です。実技試験と筆記試験の2種類に分かれています。「技能実習2号ロ」への移行を希望する実習生は必ず受験し合格する必要があります。

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Q9 技能試験に不合格だと、どうなりますか?

Answer

技能試験に不合格の場合、1回だけ再試験を受けることができます。再試験でも不合格の場合は、「技能実習2号ロ」へ移行できず、1年実習のみで帰国することになります。

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Q10 資格変更が許可されない場合、どうなりますか?

Answer

入国管理局にて問題ありと判断されれば、資格変更や期間更新が許可されない場合があります。その場合、実習の継続はできず帰国となります。

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Q11 技能実習2年目と3年目で違いがありますか?

Answer

技能実習3年目は2年目よりも更に高い技能を身につけることが必要となります。

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Q12 2年目に移行するために必要な条件は何ですか?

Answer

実習への取り組み態度や技能習得成果(技能試験の合格)が認められてはじめて移行できます。

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Q13 JITCO監査の内容はどのようなものですか?

Answer

入管の指導によりJITCO職員が行います。実習状況や各種保険加入・適正な給与支給・適正な労働・実習日誌確認等が行われます。

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Q14 実習中の欠勤などには、どう対応しますか?

Answer

実習中の欠勤などは、各種労働法や就業規則の規定に従って適法に処理する必要があります。

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Q15 実習中の残業は認められますか?

Answer

講習を終え、企業配属後は雇用契約に基づき労働者として実習しますので、労使協定の範囲内で時間外労働をすることは問題ありません。

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Q16 実習中は有給休暇がありますか?

Answer

実習生は、一般の労働者と同じく労働基準法などで定められた有給が付与されます。

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Q17 実習中の病気、事故などはどのように対応しますか?

Answer

外国人技能実習生総合保険に加入します。病気・事故に備えて医療・死亡保障が充実しています。対象外として妊娠、歯痛、持病などがあります。

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